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2022 年 1 月 21 日 | 通過 斯科特坎貝爾
儘管 COVID-19 大流行的持續影響，在 2020 年的大部分時間裡，加拿大的淨技術就業人數預計將在去年增長 1.3% 。同時，IDC 預測，到2025 年，加拿大的技術支出預計將達到1326 億加元，以雲計算、核心業務應用、安全和客戶體驗為主導。

但是我們將如何到達那裡？2022 年，MSP、解決方案提供商以及所有科技公司應注意哪些近期趨勢？我們向 CompTIA 的加拿大商業技術社區成員詢問了他們對今年預期的看法。這是他們不得不說的。注意：這些預測是個別理事會成員的個人意見，不代表 CompTIA、AI 諮詢委員會或成員各自雇主的觀點。

更多美國公司將加拿大技術人才外包
“美國人將更多地外包給加拿大人以滿足他們的技術需求，因為加拿大擁有一些令人難以置信的技術人才。隨著時間的推移，經濟將走強，人們將重返工作崗位，我們將共同朝著更積極的方向前進。” -倒鉤Paluszkiewicz，CEO，CDN技術

零工經濟在所有領域擴張
“我相信我們將看到所有行業的零工經濟擴張，影響員工管理、工作流程規劃以及技術支持和創新。作為希望更多地控制生活平衡的高級管理人員在大流行前的一種日益增長的趨勢，過去兩年將遠程、基於項目的工作的概念引入了更廣泛的資源群體。” –網絡安全合規公司總裁 Jeff Dawley

虛擬桌面將在商業客戶中佔據一席之地
“越來越多的公司正在尋求直接從供應商那裡購買硬件。對於企業來說，減少讓硬件保持敏捷並利用機會的時間非常重要。另外，我認為 2022 年將是虛擬桌面之年。我相信許多台式機/筆記本電腦的需求將轉向雲託管服務。雲桌面託管將有助於降低成本、維護標準和安全性，並提供更好的遠程工作體驗。最後，需要注意的一件事是保險公司規定允許在企業或服務提供商中使用的軟件和服務。” – Sandy McGrath，運營經理，Final Frontiers

糟糕的密碼政策困擾著個人保護和隱私
“在 2022 年，公司將繼續使用劣質密碼，這樣做將支持威脅行為者的陰暗行為。” – Huntress銷售發展總監 Tracie Orisko

隱私標準的編纂將發生
“去年 C-11 法案是否會崩潰，2022 年將是加拿大開始認真對待隱私以努力趕上歐盟的一年。自歐盟於 2018 年通過 GDPR 以來，世界其他地區一直在慢慢追趕。今年我們將看到加拿大加入歐盟，至少在省一級編纂隱私標準。魁北克國民議會於 9 月通過了第 64 號法案，BC 提出了對 PIPA（個人信息保護法）的六項新修改，安大略省去年夏天發布了一份題為《安大略省隱私現代化》的白皮書，為他們自己的立法奠定了基礎。” – Mike Tedesco，首席運營官，Kobalt.io

遠程工作者的協作、通信改進
“我認為全球範圍內的混合勞動力將繼續存在。幾家公司正在計劃讓整個員工隊伍都能為遠程和現場員工高效工作的方式。在 2020 年之前，幾家公司製定了政策，辦公室工作人員每天向當地辦公室報告。很少有員工遠程工作。2020 年 3 月之後，公司意識到，隨著全體員工在家工作，生產力、創造力和公司文化繼續存在。

“需要注意的一件事是確保一旦辦公室開始重新開放，在辦公室和在家的員工繼續有效地協作和溝通。目前，員工通過 Zoom 或 Teams 進行交流，為共享內容提供了一個公平的競爭環境，並且能夠清楚地聽到所有與會者的聲音。我懷疑公司可能不得不投資於 Zoom 或 Teams 就緒的會議室，讓在家中的員工能夠在團隊的一部分在辦公室時進行協作。” – Cynthia Mooney，惠普公司全球銷售客戶經理。

思科再次榮膺 “ 大中華區最佳職場 ”

思科重視營造包容性工作環境、打造混合辦公模式，關注員工身心健康。

思科員工高度認可思科文化及領導

思科大中華區在 2021 年卓越職場®研究所的 “ 最佳職場 ” 評選中榮獲 “ 大中華區最佳職場 ” 第四名的殊榮。 “ 最佳職場 ” 是極具規模的全球權威性職場評選，專為表彰實踐優秀職場文化的企業而設置。思科今年已經連續第五次蟬聯該獎項，是名副其實的 “ 大中華區最佳職場 ” 。

在今年 “ 大中華區最佳職場 ” 的調研中，

97% 的員工認為思科提供了極佳的職場環境；

97% 的員工會將思科作為最佳職場強烈推薦給自己的朋友和家人；

98% 的員工為在思科工作而感到自豪。

作為領先的企業級視頻會議解決方案，思科 Webex 很榮幸被選為 “ 最佳職場 ” 頒獎典禮的視頻會議平台，以創新技術為前十企業頒獎典禮提供高品質、流暢、安全的視頻會議體驗。

思科全球副總裁、大中華區首席執行官黃志明先生通過 Webex 遠程參加並表示：

“非常榮幸我們能再次獲此殊榮。這樣的榮譽讓我們備受鼓舞。2021 年，面對外部環境不斷湧現的新變化，我們在 ‘ 自覺自省，有為而為 ’ 的企業文化指引下，憑藉領先的數字化技術，不斷賦能團隊，實現更加靈活高效地溝通與協作。思科一直鼓勵員工創新，專注目標並勇於挑戰，我們也在為建設一個包容性的未來而努力。這項殊榮正是對我們在此方面投入的肯定。未來，我們將一如既往地守護和踐行思科的價值觀，實現可持續的業務增長目標以及對社會的承諾。”
以人為本 營造開放包容的工作環境

過去一年，疫情依然影響著我們的工作與生活。思科依託於公司強大的協作科技和靈活辦公的文化，率先從單一的遠程辦公模式進入混合辦公模式，通過靈活的混合辦公模式提升員工體驗，真正創造了一個 “ 以人為本 ” 、靈活和多元的工作環境。

思科屢屢獲選 “ 最佳職場 ” ，與公司從上到下持續深耕和踐行公司的文化和價值觀密不可分。思科致力於打造開放包容的工作環境，認為及時、公開、透明和開放的溝通至關重要。思科通過定期的員工大會、有針對性的員工調研等多項舉措，保持在疫情中管理層與員工的有效溝通，提升與員工的雙向交流質量，並持續關注員工的工作與生活的平衡，以及每位員工個人和家庭的身心幸福，從而不斷完善員工體驗。

思科大中華區人力資源副總裁吳汶錡女士表示：

“作為最先倡導並實踐混合工作模式的企業，我們在提升企業效率、創新與抗風險韌度的同時，兼顧員工個人的身心健康與體驗。在這方面，思科依託的不僅是自身的技術優勢，更有信任、開放與包容的文化，讓我們的人才可以擁有一個靈活而富有彈性、可以充分施展才華的平台。”

科技為善 推動社會發展 共築美好未來

思科始終堅持用可靠、安全、高效的技術來賦能團隊的每一個工作場景。思科致力於通過科技行善來推動社會發展，助力打造一個更具包容性的未來。思科的員工，不管是個人生活，還是職業發展，亦或是更高層次的個人理想，都能在公司找到尊重和助力。

在 2019 年和 2020 年，思科連續榮登卓越職場®研究所發布的 “ 全球最佳職場 ” 榜單榜首。本次獲獎充分彰顯了業界對於思科在企業文化建設、領導力以及職場健康發展方面不懈努力的高度認可。