引用地址：http://d555465.blogspot.com/search/label/%E8%AD%89%E7%85%A7%E8%88%87%E8%81%B7%E5%A0%B4 一、 專長：專長可以依你所念的科系來聯想，讓自己多點想像力。怎麼說呢？首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力，再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想。舉例來說，如果你在校念的是外語相關科系，個性也還算開朗，至少不會害怕或排斥與人溝通交談，你也許就可以嘗試國外業務，因為你曾學習外語，而且個性上還算適合作業務。依此類推，點我可看更多聯想範例。如此一來，你還認為自己一無是處嗎？別這麼快就洩自己的志氣喔！ 當然，如果你個人的情況，放在一般的求職競爭市場裡還是居於弱勢的話，也別氣餒，有機會的話應該儘量找自己有興趣的東西來進修、充實自己。努力不一定會成功，但不努力是一定不會成功喔！ 二、 興趣：對任何事物都沒興趣嗎？再好好想想，每個人一定都會對特定性質的事物有興趣，只是差別在興趣強度而已。如果你對自己的興趣在哪感到很模糊的話，建議你可以利用104我同學網站，來幫助你了解自己的興趣，並且從中得知，你的興趣可能可以往哪些工作去發展。 此外，要知道自己的興趣，還可以從平常自己會被什麼樣的事物吸引，來觀察自己，一定可以有所發現的。 三、 自信：我們認為社會新鮮人之所以沒有自信的原因，應該是來自於對許多事情都不能肯定，所以建議應設法多了解自己的潛力、個性、優缺點、興趣等等，就能一步步找出自己適合的路，這樣一來自然會改善信心不足的問題。社會新鮮人與老鳥相較，還有一個好處，就是你們還有時間來摸索自己，了解自己適合放在哪裡，才能有最好的發展，千萬不要等到出社會很久了，還是不能洞悉自己的能力，那才是不應該喔！所以，現在就振作起來，把時間用在對的地方，而不是自怨自艾上喔！ 這次我在104人力網中看到的，由於很多人在面試中總是沒有方向的找尋工作，因此錯失很多機會，看完這篇後我覺得找工作真的要不段培養自己的專長，你的專長越多相對的就是人家眼中的專業，如同文章所說的努力不一定會成功，但不努力是一定不會成功喔！

  文/李世平 (記者) 2009-05-01 普奇科技（Potix）框架開發工程組長陳威亨做過車行學徒，也在電子廠當過操作機臺的作業員，憑藉過人的意志力，現在他搖身變為知名軟體開發工具工程師。   IT人物─陳威亨 普奇科技框架開發工程組長 ●學經歷：中華大學企業管理學系 ●工作內容：ZK產品趨勢研究、設計、效能強化及技術支援，並負責領導開發工程組員 　 曾經有人說，臺灣的軟體業沒前途，在臺灣當程式設計師不如去賣雞排。然而普奇科技已走出一條自己的路，該公司的主力產品ZK，是一套開放源碼Ajax開發框架，從2005年開始研發至今，已有多家財星五百大企業採用，可以說是在臺灣土生土長，從灰姑娘變成大明星的知名軟體。 不僅如此，讓人更意外的是，在普奇科技擔任開發工程組長的陳威亨本身也是個傳奇，他和他親手開發的產品一樣，曾經是不被大家看好的「壞學生」，後來卻能成為軟體開發團隊的領導者。 辭去穩定的電子公司工作，走上IT之路 在求學時代，陳威亨一直都不喜歡讀書。雖然高職念的是資訊科，不過由於貪玩，他沒有吸收書本上的知識，到了大學畢業，對軟體或電腦還是完全沒有概念。陳威亨回憶起年少輕狂，還是覺得有些不好意思。他說在讀高職時，每天下課就是想要騎車往外跑，所以即使資訊科念到畢業，對電腦的認知也只限於點滑鼠上上網而已。那時因為喜歡騎機車，所以也開始對改車有興趣，於是就經常蹺課到車行當學徒，學習如何改車。 在車行當了2年黑手，並服完兵役的陳威亨，本來想在退伍後繼續待在車行，老闆卻認為他還年輕，應該要試著挑戰自己，所以就開始轉換跑道。 找工作時處處碰壁的陳威亨，最後終於在朋友的介紹之下，到電子廠擔任作業員。這一待就是四年，雖然陳威亨當時已經升職為幹部，只要負責故障排除，和管理操作機臺的作業員就好，下了班也完全不用再煩惱工作上的事，可以說相當輕鬆。不過由於這樣的工作發展有限，技術可替代性也高，加上做二休二的輪班制常常弄到日夜顛倒、生活不正常，幾年下來身體狀況也越來越差，於是就興起了換工作的念頭。 起初陳威亨並不清楚自己可以的發展方向，不過知道有朋友參加了IT職業訓練的培訓課程，上課半年之後就順利找到工作，他聽了很心動，也去報名資策會的Java程式設計班。 經過半年，陳威亨已經對程式設計有了基本的概念，也在畢業時考取了SCJP和SCWCD等兩張Java證照，並順利進入軟體公司擔任程式設計師。陳威亨對此感到很自豪，他說，當時同班的同學中，只有2個人擁有這些證照，不過一位是上課之前就已經取得SCJP，上完課再考SCWCD，算是有既定基礎的學生，他卻是對程式完全一竅不通，從頭開始學。 自覺要有紮實的基礎，遇到問題才能迎刃而解 在順利進入IT界之後，陳威亨有些應接不暇，主要是工作上無法配合同事的程度，所以對於先前沒有好好念書感到相當後悔，他自覺不能因為找到工作而鬆懈下來，反而更加倍努力。 陳威亨說，像他這樣的門外漢，如果想要成為軟體工程師，最重要的就是一定要把基礎語言學好，所以他決心把所有Java的書要看完。恰好先前在意藍科技工作時，同事郭易杰組長很愛買書，陳威亨也經常跟他借書，就算看不懂，也強迫自己翻閱幾次，這樣如果日後遇到問題，才會想到曾經在某本書中看過類似的問題，然後再去把書找出來查，而不致於連答案在哪都不知道。 不過中文參考書畢竟數量有限，因此他接下來也試著讀原文書，然而，他英文程度差，甚至連「This is a book.」這種簡單的句子也都聽不懂。陳威亨說，剛開始看文件非常痛苦，一張A4大小的英文技術文章，可能就要查超過一百個單字，查完之後又常常因為單字的意義和組成片語之後完全不同，而產生許多誤解。 在加入普奇科技後，ZK的工作團隊需要面對許多外國客戶，所以只能用英文溝通，對語文能力的挑戰就更大了。不過陳威亨認為，即使一開始很辛苦，但既然當初下定決心要往IT界發展，自然要強迫自己學好英文。於是他在下班之後，每天回家至少念一小時英文，周末則是到外面去運動，邊跑步邊聽英文，或是整天就待在家看英文書。 除了程式和英文能力外，邏輯觀念也是程式設計師必備的，陳威亨認為，邏輯觀念比較缺乏標準的學習教材，所以可能有些是要靠天份。像當初普奇科技在徵才時，他就先通過了類似GMAT的邏輯和推理測驗，相較於所有應徵者，他即使學歷不如人，不過依然還是可以解出那些他們回答不出的題目。 自認相當聰明的陳威亨把寫程式、學英文這兩件事結合在一起，成為他個人學習的小技巧，像是寫程式在宣告變數時，故意用不熟的單字當成變數名稱，這樣一來，每次只要用到變數，就要拼一次這個單字，等到一串程式碼寫完，單字也自然背起來了。 雖然年輕時貪玩，不過陳威亨用自己的決心加倍努力，終於能將過去遺漏的知識彌補回來，而這樣認真的態度，也受到上司的肯定。陳威亨說，雖然在前公司只待了1年半，在普奇科技也不過2年，不過主管都認為他已經有足夠的實力，可以領導其他新進員工了。 在修機車和機臺的過程中，累積尋找關鍵問題的實力 開始寫程式之前，陳威亨是繞了一大圈才找到這項目標並培養出興趣。然而，先前的經驗對現在的工作也很有幫助，例如在車行當學徒或是電子廠修機臺，看起來和寫程式沒什麼關係，不過對他來說，這些工作和程式Debug的過程其實是很類似的。 陳威亨表示，剛開始在車行當學徒時對機車完全不了解，只能做最基本的洗車、換機油等工作，後來才漸漸認識每一款機車的構造，以及該如何使用維修工具。一個有經驗的修車師傅，會先檢查並判斷車子故障的原因，然後一次將需要用到的工具全部準備好才開始修；而沒經驗的學徒，常常會邊修邊看螺絲、螺帽的規格，然後再跑去工具箱裡拿。這中間的差別就在於基本功培養是否紮實。 修到後來，陳威亨常常只要一看是哪個廠牌的哪個車型，就能猜到大概是什麼地方有問題了，因為每個車型在出廠時，總會有固定的地方設計不佳，有經驗的師傅可以立刻猜出答案，而不用從頭檢查火星塞、油線、皮帶等。 在寫程式時也有類似的情形，像是寫網頁框架時，如果遇到不遵守W3C網頁標準規範的瀏覽器IE 6，就容易出現排版異常，這時有經驗的程式設計師就會在程式碼中加一行「zoom: 1」指令，強迫瀏覽器重新計算程式碼內容，通常有60％的機率能得到與原本預期相同的結果。 對於現在很流行的改機車排氣管，陳威亨認為其實對機車的性能幫助不大。他說，雖然改排氣管是最不傷引擎的做法，不過只是造型變化而已，要提升車子的性能，還是要改引擎、化油器等等零件，像他之前騎的50cc機車，改完之後甚至能騎到時速130公里。不過陳威亨也強調，改車只是為了一時的快感而已，其實對車本身的傷害很大，耐用度也會下降。這是由於車體本來就是設計給小馬力的引擎用的，改完之後可能皮帶、彈簧等零件承受不了太高的轉速或馬力，自然損壞的機會也高。 在程式開發上也有類似狀況。像是有些前端網頁工程師會用CSS hack語法來寫網頁，雖然不用遵照標準可能比較快又方便，但像現在所有瀏覽器都開始遵照標準了，這樣的網頁就會有問題。文⊙李世平

文/陳曉莉 (編譯) 2009-07-28   微軟行動平台產品管理總監Todd Brix說明，認證約需10個工作天，由於微軟已釋出相關的驗證工具及標準，因此Brix認為驗證結果將不會有太多意外之事。     微軟宣布開始接受行動應用程式的提交，來自29個國家的開發人員或獨立軟體開發商（ISV）可開始上傳應用程式、遊戲或工具到Windows Marketplace平台上，微軟也將啟動應用程式驗證程序。 微軟行動平台產品管理總監Todd Brix說明，認證約需10個工作天，開發人員可透過儀表盤檢視程式驗證過程，以及提供相關的產品資訊讓微軟協助行銷，以觸及目前市場上逾3000萬的Windows Mobile裝置用戶。 如果程式未通過驗證，微軟亦會提供詳細的報告說明原因，由於微軟已釋出相關的驗證工具及標準，因此Brix認為驗證結果將不會有太多意外之事。微軟強調，這是因為開發人員曾抗議蘋果的驗證程序不夠透明化。 Brix指出，微軟的策略很簡單，就是要創造一個全球性的Windows Phones市場，讓開發人員及使用者得以銷售及購買高品質的應用程式，打造一個清楚的程序及機會，供開發人員與ISV得以靠創新賺錢，使用者也將有多種付費的管道。 為了鼓勵程式開發人員，微軟舉辦了Race to Market Challenge競賽，自Windows Marketplace for Mobile上線到今年底，將評選出最受歡迎的免費應用程式、最有價值、最有用，以及最有趣的應用程式，獎品除了獎座及免費行銷及推廣外，還包括微軟的Surface觸控式電腦一台。 根據市場研究公司Juniper的預估，由於有愈來愈多鎖定大眾市場的應用程式商店，估計到2014年行動應用程式年度下載量將達到200億。 微軟自Windows Mobile 6.5開始嵌入Windows Marketplace for Mobile服務，讓未來的Windows Mobile裝置皆可透過該服務直接瀏覽及下載應用程式。Windows Marketplace for Mobile預計在今年下半年上線，首款採用Windows Mobile 6.5作業系統的行動電話則將在今年秋天現身。（編譯/陳曉莉）  引用地址：http://ithome.com.tw/itadm/article.php?c=56215

最近部落格的服務器在美國，最近出現打開網址緩慢或者無法打開，原因是服務器最近不穩定，請大大們見諒！

企業目前管理場景還是複雜多樣，不少企業在服務器選擇中，有Windows Server 2000, Windows Server 2003，Windows Server 2003 R2+SP2，當然在我的場景中還包含一些嚐鮮的客戶，使用Windows Server 2008，那麼對應的客戶端也是一樣了，包含Windows 2000, Windows XP Professional， Windows Vista， Windows Vista sp1，那麼多系統組合應用中會要注意哪些內容?相信這個是企業現在將來所有考慮的內容，因此做了一些測試，同時也和大家分享一些內容。 試驗環境說明： Windows Server 2003 R2+Windows Vista SP1 Windows Server 2008 + Windows Vista Windows Server 2008 + Windows Vista SP1 測試內容： Windows Server 2003 R2+Windows Vista SP1中組策略管理和遠程管理 Windows Server 2008 + Windows Vista SP1中組策略管理和遠程管理 Windows [...]

企業網絡應用，是網絡技術發展的一條主幹。在即將過去的08年中，企業網絡應用有了長足的發展與進步。如SOA與SAAS的發展與成熟，降低了企業部署網絡應用的成本;如防火牆技術的革新，提高了企業網絡的安全等等。在09年中，企業網絡應用必將有進一步的發展。筆者大膽預測，09年中企業網絡應用將呈現四大趨勢。 趨勢一：企業網絡環境將不再由Windows網絡環境占主導 在08年之前，企業的網絡環境基本上都是基於微軟的操作系統搭建的。雖然Unix等網絡環境也有，但那也只是集中在一些金融、銀行等行業。 90%以上的企業，採用的還是微軟的網絡環境。 但是，08年微軟加大了盜版的打擊力度，讓企業有點擔心。微軟打垮了番茄家園這個“盜版製造商”、推出盜版驗證等等，讓企業有唇亡齒寒的感覺。企業網絡管理員很擔心自己成為下一個被打擊的對象。所以，都在想一些應對的策略。在經濟危機的影響下，若讓企業去購買正版的操作系統與辦公軟件，可能不怎麼現實。為此，企業只剩下一個選擇，就是採用免費的Linux等操作系統以及配套的辦公軟件。 據筆者朋友圈反映，他們都有在09年對網絡進行轉型的計劃。至少要先在幾個部門內進行嘗試。否則的話，正的等到微軟盜版打擊之風刮倒企業身上的話，就不知道如何應對了。微軟的打擊盜版活動，反而把自己的一大堆客戶推向了自己的競爭對上Linux等，這可能是微軟“好心做壞事”吧。 Linux操作系統其安全性、穩定性相對來說，要比Windows系統要有一定的優勢。而且，其業提供了類似微軟操作系統的視頻界面，用戶接受起來也比較容易。故，Linux是微軟操作系統的一個很好的替代品。 所以，在09年即使微軟放鬆對盜版的打擊力度，企業也會開始關注網絡環境的轉型。至少會在小範圍內部署Linux等應用。如把某個網絡服務器轉型為Linux操作系統等等。只有如此，在事到臨頭時，才能夠從容應對。故筆者預測，在09年，Windows網絡環境的主導地位將會被動搖。在支持異構網絡環境的應用軟件逐漸增多的情況下，企業會考慮採取其他一些便宜、甚至免費的操作系統，來降低企業的管理成本。 趨勢二：企業將更加註重信息安全 在網絡安全方面的工作，09年可能也會有一個比較大的轉變。在08年之前，大家談網絡安全這個話題是，總是圍繞病毒、非法攻擊、木馬等對企業網絡的危害。但是，很少涉及到信息方面的安全。但是，在09年這種情況會有所轉變。 一是因為在08年低，不少企業紛紛裁員或者降低員工工資。一些員工為了發洩不滿，採取了一些極端的行為。如惡意刪除文件服務器中的文件;或者惡意洩漏企業的機密信息，如客戶資料、供應商產品價格等等;又或者惡意修改管理軟件中的數據等等。這些行為極大的危害了企業信息的安全。所以，雖然08年下半年在經濟危機影響下，企業的資金壓力比加大，但是，不少企業仍然加大了對企業信息安全防護上的投入。這種形勢在09年隨著企業裁員力度的加大，還會有進一步的發展。 二是國內不少企業在轉型。以前他們只是一些簡單的加工廠，沒有多少技術含量。所以，所謂的機密信息也就比較少。但是，08年國家出台了一系列對於創新、自由品牌的獎勵政策。所以，企業也就增加了在產品研發上的投入。可是，這就帶來了一個問題。在信息化辦公的環境中，如何保障這些研發資料的安全。在筆者的周圍，08年中就有很多人因為洩漏企業的這些資料而被掃地出門;有些甚至通過法律途徑賠償損失。在09年，關注企業信息安全，已不再是一些跨國企業、產品研發部門的專利。更多的企業，在增加產品研發投入的同時，也會更多的去關注如何保護這些關係到企業發展的資料。 所以，在以上種種因素的推動下，筆者認為在09年將會有越來越多的企業採用綜合性的文件保護方案，來保護企業信息的安全。在網絡安全管理中，信息安全解決方案將會在各大企業中被廣泛的應用，而不再只集中在一個小範圍之內。   趨勢三：內部網絡應用將向互聯網擴展 在08年之前，大概80%以上的管理軟件都是基於傳統的客戶端/服務器端模式。這種方式有一個缺陷，就是若要在互聯網上訪問這個軟件的話，就會比較困難，需要通過額外的配置。如利用VPN或者NAT技術連接企業內部的應用服務器。 但是，在09年這種情況將會有所改變。 一方面在奧運會期間，為了緩解出行難的問題，國家紛紛建議企業員工在家辦公。而要實現這個目的，就有一個問題擺在面前。員工在家如何訪問企業內部的應用服務器呢?要知道，在信息化辦公為主流的今天，大部分員工若離開了管理軟件，什麼工作都會無從下手。這無論是企業還是軟件公司，都看到了這個市場契機。有不少軟件企業，在08年就開始著手對傳統管理軟件的改造。在09年，將會有大批的基於瀏覽器/服務器模式的網絡應用軟件面世。 二是企業移動辦公的需要。員工在外面出差時，若要訪問企業的ERP系統，該如何處理?若總經理在休假時，想知道客戶的應收賬款情況，難道只有打電話問財務人員嗎?等等。企業現在已經不滿足於只有在企業內部才能夠訪問某些網絡應用軟件;他們希望無時無刻，即使在天涯海角，也能夠正常訪問。這可以給他們辦公帶來很大的便利。 讓流離在外的員工也可以享受到企業內部管理軟件的“關懷”，這一點相反一些新型的軟件公司做的比較好。因為他們沒有傳統管理軟件的束縛，利用NET等新技術平台開發軟件。所以，往往一些新出現的軟件或者新成立的軟件公司，其在這方面做的比較好。但是，像金碟、用友等軟件企業，他們的ERP系統、財務管理軟件反而還是基於客戶端/瀏覽器模式。不過，他們也在慢慢的轉變。筆者跟他們的實施顧問一直有聯繫。據他們透露，在09年中，可能也會推出基於瀏覽器/服務器模式的應用軟件。 可見，在09年，內部網絡應用將向互聯網擴展;在09年，員工對於辦公環境的束縛將會越來越小。 趨勢四：BBS，將成為企業員工溝通的平台 BBS發展也有不少年頭了。但是，至今為止，這基本上還是商業運作的對象。如現在基本上每個商業門戶網站下面都有一個論壇的子模塊，用來吸引人氣。有些企業，甚至靠運營一個論壇來謀生。 論壇由於維護成本高、管理難等原因，很少有企業把它引入企業內部管理，當作員工交流意見、發牢騷的平台。不過這種情況，或許在09年也將會有所改變。 筆者最近參加了一個企業信息化管理的論壇。在論壇上，有個知名學者明確提出了BBS在企業員工管理上的幾大優勢。如可以利用BBS實現大腦風暴收集用戶意見、利用BBS發現企業現有管理弊病、利用BBS讓員工成為企業的“主人”等等。在會上，這個學者還指出，以後BBS也將商業化，就如同一個管理軟件一般，從而降低企業管理維護的成本。 09年，會有比較多的企業把BBS引入到企業的日常管理中去，作為企業員工信息交流的一個集散地。而不再只是某些企業用來賺取利潤的工具。 筆者也非常贊同這一個觀點。因為筆者在這個會議之前，就已經決定要在年初部署BBS項目，讓他成為員工交流的一個平台。跟筆者持同一個立場的企業，應該不再少數。 09年，將是BBS技術在企業中發展的一個“大年”。論壇這個網絡應用中的老大哥，或許能夠在企業內部管理中，創出一片新的天地。

新浪科技訊6月25日上午消息，據國外媒體報導，作為美國高新技術心臟的矽谷正在失血。由於美國移民政策環境嚴峻，大批外籍高新技術學生紛紛離去，專家表示長遠看來這可能削弱美國高科技產業的競爭力。 海外看似更加美好的就業前景和美國本地經濟的惡化正在驅使留學生們紛紛歸國。這種情景正導致被譽為全球高科技創新搖籃的矽谷無法補充新鮮血液，以維持其在清潔科技等熱門高新技術領域的領先地位。 “我們需要通過創新度過眼前的經濟難關，”加州民主黨人、美國眾議院移民司法委員會主席Zoe Lofgren說，“這意味著別把那些希望成為美國公民的創新人才拒之門外。”Lofgren將於本週與奧巴馬總統會面討論這一問題。 根據杜克大學教授Vivek Wadhwa在2007年的一份調查，1995年-2005年間，新誕生矽谷企業中有超過一半的創始人都出生在美國以外。但現在，許多外籍人才必須等上很久才能獲得永久居留權，而且他們越來越相信，這個問題永遠不會得到解決。 美籍技術人才匱乏 專門向創新企業提供貸款的矽谷銀行總裁Ken Wilcox指出，幫助技術人才留在美國已經是當務之急。 “相對來說，我們從本土人群中培養出的工程師和科學家數量已經不夠多了……你必須從國外引進人才。” 根據眾議院移民委員會數據，在美國大學電子工程類學位獲得者中，碩士有一半是外籍學生，博士的外籍生比例則占到71%。但此類人才的流失速度正變得越來越快。 “美國正在經歷人才外流，而很少人明白這到底意味著什麼，”Wadhwa說。 他指出，相比對美國綠卡的似乎永無止盡的等待，中國和印度正在變得越來越好的職業環境和前景已經讓大多數畢業生重新考慮自己的出路。 今年Wadhwa共計幫助培訓了120人擔任企業管理人員，其中65名外國工程師中的60人去了印度、中國和土耳其。通過在Facebook上的調查，他發現這種情況在全美都普遍存在。 遊說團體移民之聲(Immigration Voice)的負責人Aman Kapoor指出，有越來越多的人離開是因為他們開始相信美國國會不會解決這個問題。 “人們正在放棄……久而久之，矽谷將不再是位於北加州的那個地方了。”

感謝讀者、網友、電腦學員們的建議，本站即將改變！改版過程不會影各位響閱讀！ IT認證考試信息中心（原陳老師的博客，由於工作原因移交給我們代為管理） 修改如下： 一、修改網站灰色主題。換為藍色、白色等顏色鮮明主題方便流覽閱讀 二、添加一些插件、導航條、搜索條，方便各位快速找到自己想要的文章 三、修改一些網站BUG，（點擊出現無背景、或者無法下載） 四、客服功能，回答一些關於考試報名註冊、以及考試費用，證書申請（不回答任何技術性問題， 如學習過程遇到疑問，可以直接向導師提問）自修朋友可以再網站文章搜索問題！   歡迎各位讀者給於建議！

全球最大認證考試授權中心之一的Prometric觀察到，越來越多原廠在設計相關認證考試時，不再只偏重理論基礎，更看重實務應用。     身為全球最大認證考試授權中心之一的Prometric，觀察近幾年國際認證考試的趨勢發現，隨著越來越多企業把認證作為人才篩選的標準之一，許多國際證照在發展一套完整知識架構體系的同時，在考試的方向上，也從以往偏重理論架構的考試方式，走向更為偏重實務的考試方式。 Prometric大中華區總經理陳岱宗日前接受iThome獨家專訪時表示，現在人才是全球化移動，如何有共同的邏輯與共識，甚至貼近各種職業型態所需技能，則是近年來許多原廠認證考試改版時的重點。 若以北京奧運為例，在短期內要結合數十個國家、上千個工作人員一起完成一個專案，背後若缺乏一套共事的準則，北京奧運不可能成功。他說：「人才是否國際化、全球化，是北京奧運專案成功的關鍵，」而背後的原因在於，這個國際化的專案團隊採用專案管理做為彼此共事時的共通語言。 陳岱宗表示，認證考試的目的其實是在推廣一套完整的知識體系，並希望這套知識體系能夠獲得企業和使用者的認可，所以，近來許多國際認證考試，都朝向更為務實的方向改進。 他說，Prometric接受原廠或企業委託執行這些認證考試時發現，以往許多證照考試內容都是以理論核心為主，隨著全球化發展，加上希望將這套理論基礎作為彼此共事時的共通語言，考試內容更為務實，不再只偏重在理論基礎上。因此，國際認證考試實務化是一種共通趨勢。 此外，陳岱宗表示，慢慢有一些國際認證考試的改版，轉向以職業崗位所需要的能力需求為考試方向，也就是說，這種針對企業內所需職位應該具備的技術能力，作為認證考試內容的趨勢，近來也越來越明顯。陳岱宗強調，隨著國際認證考試全球企業的接受度越來越高，這種因為認同考試發展出來共同的、標準化的作業方式，也成為國際認證考試所延伸的另一種價值。 微軟認證考試的改版就是一個最好的例子。陳岱宗說，隨著微軟推出新版的認證考試，不僅技術含量更為提升，可操作性更符合企業所需的實際需求，加上改版後，微軟許多進階考試，都已經事先設定某一個職位應該具備的能力，作為認證考試的基本。此外，他強調，基於務實和職業所需技能，讓新人一上工馬上就能貢獻心力，有越來越多國際認證考試也開始以實機操作的題目，取代以往紙上談兵的能力測驗。 陳岱宗表示，協助原廠開發和執行這些國際認證考試，都必須經過很嚴謹的考試開發流程，「甚至，必須有科學化的開發方式，能夠在法庭上捍衛這些國際認證考試的有效性。」他說。陳岱宗進一步表示，國際認證考試的開發主要流程包括：工作分析、發展藍圖、專家評估與題目開發等4個主要階段，從什麼樣工作需要具備什麼樣的能力，該認證考試從初階、中階和進階考試的發展藍圖規畫，諸多專家對該認證考試的評估和建議，以及最有挑戰性的就是，如何設計、開發出一套能夠驗證應試考生能力的題目，都是目前許多國際認證考試陸續改版時，最關注的焦點。 為了確保國際認證考試的公平性，陳岱宗表示，除了多家原場認證考試改用獨家授權某一考試中心負責相關認證考試業務，可因為範圍限縮做更嚴謹的管控外，以Prometric為例，也會提供各種認證考試的數據、管理流程和考題開發技術給各家原廠，確保該國際認證的公平性。 除了微軟.NET認證考試和思科相關認證是目前的主流之外，陳岱宗說，若以IT認證來講，另外非微軟的認證還包括「NOISE」，以Novell、Oracle、IBM、Symantec和SAP，以及EMC等認證考試為主。 隨著企業需要越來越多資料中心的IT專業人才，兼具微軟與非微軟平臺能力的IT人，則是這一波景氣循環中，企業需要的多工人才。文⊙黃彥棻   國際認證考試發展趨勢 改變特色  說明 從理論走向務實 以往國際認證考試都以理論核心為主要的考試內容，但隨著企業採用國際認證作為人才篩選標準時，認證考試內容走向越來越務實。 偏重工作崗位所需技能 隨著企業採用國際認證作為選才標準，認證考試在考試內容的規畫上，也傾向以某種職位所應具備能力作為認證考試方向。 實機操作更勝紙上談兵 基於務實和職位技能所需，要公司新人馬上能上工，越來越多國際認證考試走向實機操作，成為一種重要趨勢 資料來源：iThome整理，2009年3月