[新聞來源：全國就業e網]
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雖然政府大力宣導進用就業薄弱者如身心障礙對象，仍有不少雇主只願意僱用輕度障別者，甚至提供技術性較低與較無需承擔責任的工作，起薪也較一般人低。林建志，重度身障者，13年前因車禍導致半側不良於行，嚴重影響反應與表達能力，復建後的他比一般人努力，自行補習電腦，以身心障礙資格取得TQC證照，獲至大陸謀職機會，並娶了大陸女子為妻，惜因公司收廠而失業、加上身體多重障，尋職過程履被排除門外，從此意志消沉、也讓他的電腦技能迅速退化。
「中彰投區就業服務中心」彰化就業服務站站長張芳惠是扭轉他生命的貴人，從對他不具信心到放手訓練；身障就服員盧泓升與企業雇主周旋4個月未果仍不放棄；外展服務人員周碧珠以地毯舐搜尋就業機會，終獲耀億企業首肯，這些凝聚的愛心與毅力激勵他再度站起來，也讓當時經濟燃眉的他有了疏通管道。
林建志資質優異，身體雖有多重障礙，表現仍可圈可點，由於工作效率比一般人高，讓主管深覺用對人，交辦的工作份量也愈來愈多，顛覆一般企業不敢用他的想法。建志任職耀億企業只有7個多月，但薪水與獎金不斷提昇，起薪2萬，表現優異，薪獎一度達3萬2，超越他在大陸工作時的待遇。在薪資一片難障聲中，他的努力顯示身心障礙者與一般人無異、甚至可凌駕其上。
身心障礙只是身體上某些功能出現狀況，並非生活與工作上低能兒，他們一樣可挑戰高難度與專業性工作、薪資也可與一般人抗衡。
林建志13年來第一份正式的工作 穩定就業7個月
因車禍導致半側不良於行，嚴重影響反應與表達能力的林建志，1年多前到「中彰投區就業服務中心『彰化就業服務站』」尋職，站長張芳惠對重度聽障又中度肢障的他，深覺獲一般廠商進用需相當大勇氣。「66年次，專科電子科畢業」，車禍後還自行補習電腦，以身心障礙資格取得TQC證照，獲得國內企業大陸廠進用機會，並娶了大陸女子為妻，資質不錯。惜公司營運不穩，因歇業而失業、加上身體多重障，尋職過程一再被排除門外，變得意志消沉、也讓電腦技能迅速退化。
尋職之初，他的大陸配偶即將臨盆，有著相當大經濟上壓力，張站長請該站身障就服員積極媒合，剛開始先讓他取得短期臨時工作機會，面試後能否勝任雖不具信心，仍願意放手讓他試試。張站長考量他的條件不易找到工作，更因為他的小孩剛出生不久，在工作期滿3個月前即請身障就服員為他尋找可銜接之工作，身障就服員盧泓升努力物色廠商，歷經3個月推介10幾家廠商，均功敗垂成。
盧泓升想到，不如結合站上外展人員力量，地毯式運用所有資源，外展人員周碧珠好不容易找到耀億企業行政助理出缺，卻因該職場中清一色為女性，公司感到為難，在張站長及就業多媽媽多次溝通下雇主同意試用，此時距協尋工作已第4個月了，今年元月終於回歸常態職場，這是民國84年車禍以來第一份有為他加入勞健保的正式工作，對建志是人生新起點，張站長希望他能適應；而幫助他的彰化站身障就服員更是不時關心，期待他能通過雇主考驗，還會持續追蹤了解適應情形。「中彰投區就業服務中心」人員努力不懈下又成就一項「不可能的任務」。
建志很開心，面對車禍13年後最適合他、也最穩定的工作，格外珍惜。一開始，學習速度較慢，製作報表上錯誤迭出、令人擔憂，但1個月後漸入佳境，製作的報表正確無誤，而且很快完成，穩定工作已近1年，不僅完全上軌道、效率也高，已將彰化站就服員盧泓升當成莫逆之交的他不時打電話談工作、吐心事，最近向盧泓升打趣，別人完成一件工作需花費許久，他卻一會功夫就完成，還因效率高，交辦的工作愈來愈多，於人事室擔任差勤考績工作的建志，良好的表現贏得同事們的認同。
耀億企業剛進用時給建志的起薪是2萬3000元，與一般新進人員一樣，3個月後即獲經理呂聖貿好評，薪資加獎金一個月曾達3萬2000元，超越他在大陸工作時的待遇。身障就服員盧泓升與林建志一樣，內心充滿著愉悅與成就感。
「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季指出，為落實照顧基層求職民眾，「就業弱勢者圓夢計畫」今年起適用對象從6類擴大至13類；雇主僱用獎助亦從每月5000元調升至1萬元，最長補助12個月；另外，臨時工作津貼從每小時95元調高為100元；職場學習及再適應津貼除增加適用對象外，亦從每人每月1萬元調高為每人每月17,280元。在人事成本運用更遊刃有餘、還能提高生產力，希望雇主及弱勢求職者善加運用就業服務資源與管道，提升就業率。
鍾主任進一步指出，就業市場競爭壓力變大，弱勢族群的就業更加困難，建志能找到工作相當不易，而在薪資難漲聲中，他還能獲得加薪機會，可見本身的努力已跳脫障別阻力，只要不放棄與努力克服，一定可以完成不可能任務。
據「中彰投區就業服務中心」觀察指出，身心障礙者有著比一般人細膩的心思與生活態度，也較一般人知足與知恩惜緣、也善察言觀色適應環境，希望企業雇主善用他們的特質，運用他們缺損以外的強項、或障礙本身都可突破，或許一開始需要一點時間，但一旦上軌道，創造出的競爭力不容小視。
